Få indsigt i trivslen hos jer

Har I en fornemmelse af, at noget halter i trivslen, men har svært ved at sætte fingeren på hvad? Eller vil I tage temperaturen, før det begynder at gøre ondt?

Så er en GAIS trivselsmåling en nem måde at få overblik. GAIS giver jer et præcist billede af jeres trivsel og arbejdslyst.

Målingen viser både, hvor I allerede står stærkt, og hvor I konkret kan sætte ind for at forbedre trivslen.

Trivsel kommer ikke af sig selv. Men med den rette indsigt og små, målrettede handlinger kan I skabe forandringer, der mærkes. Det starter med at vide, hvor I står.

Nysgerrig på hvordan trivslen ser ud hos jer?

Book et uforpligtende onlinemøde

Dårlig trivsel koster

Trivsel er ikke bare rart. Det er en nødvendighed. Dårlig trivsel koster på produktivitet, engagement og fastholdelse. Og omvendt: Når medarbejderne trives, smitter det positivt af på alt fra samarbejde til bundlinje.

Når medarbejderne trives:

  • Bliver de mere motiverede og produktive
  • Har de færre sygedage
  • Bidrager de til stærkere relationer og højere arbejdsglæde

Når I prioriterer trivsel, styrker I:

  • Arbejdsmiljø og samarbejde
  • Rekruttering og fastholdelse
  • Jeres brand og omdømme som ansvarlig arbejdsplads

Trivsel skaber værdi – også på bundlinjen

Bedre bundlinje

Virksomheder med høj trivsel har ca. 26.000 kr. større overskud pr. medarbejder om året.

Færre sygedage

Medarbejdere med lav trivsel har i gennemsnit 12 flere sygedage om året end dem med høj trivsel.

Bedre helbred

Medarbejdere med høj trivsel vurderer deres helbred til at være 50 % bedre end dem med lav trivsel.

Bedre fastholdelse

20 % af medarbejderne med lav trivsel skifter job over et halvt år, mens kun 9 % med høj trivsel gør det.

Bedre tiltrækning af talenter

58 % af kandidaterne vil afvise et jobtilbud, hvis virksomheden ikke har fokus på trivsel og mental sundhed.

Bedre bundlinje

Virksomheder med høj trivsel har ca. 26.000 kr. større overskud pr. medarbejder om året.

Færre sygedage

Medarbejdere med lav trivsel har i gennemsnit 12 flere sygedage om året end dem med høj trivsel.

Bedre helbred

Medarbejdere med høj trivsel vurderer deres helbred til at være 50 % bedre end dem med lav trivsel.

Bedre fastholdelse

20 % af medarbejderne med lav trivsel skifter job over et halvt år, mens kun 9 % med høj trivsel gør det.

Bedre tiltrækning af talenter

58 % af kandidaterne vil afvise et jobtilbud, hvis virksomheden ikke har fokus på trivsel og mental sundhed.

Bedre bundlinje

Virksomheder med høj trivsel har ca. 26.000 kr. større overskud pr. medarbejder om året.

Færre sygedage

Medarbejdere med lav trivsel har i gennemsnit 12 flere sygedage om året end dem med høj trivsel.

Bedre helbred

Medarbejdere med høj trivsel vurderer deres helbred til at være 50 % bedre end dem med lav trivsel.

Bedre fastholdelse

20 % af medarbejderne med lav trivsel skifter job over et halvt år, mens kun 9 % med høj trivsel gør det.

Bedre tiltrækning af talenter

58 % af kandidaterne vil afvise et jobtilbud, hvis virksomheden ikke har fokus på trivsel og mental sundhed.

Hvad er GAIS?

GAIS (God Arbejdslyst Indeks Score) er en dansk forskningsbaseret trivselsplatform. Den bygger på mere end ni års viden om arbejdslyst og motivation fra Kantar Gallup og Videncenter for God Arbejdslyst og bruges i dag af over 900 virksomheder.

GAIS måler på de 7 faktorer, som forskning viser har størst betydning for vores arbejdslyst på tværs af brancher, alder og baggrund:

  • Resultater: Kan mine resultater ses og mærkes?
  • Balance: Er der tid til det hele?
  • Ledelse: Hvordan er relationen til min leder?
  • Mening: Betyder arbejdet noget?
  • Medbestemmelse: Bliver jeg hørt?
  • Kolleger: Hvordan fungerer det sociale?
  • Mestring: Lever jeg op til kravene?

Læs mere om de 7 faktorer

GAIS gør trivsel konkret, målbart og lettere at handle på. Målingen tager 8-9 minutter, og I får både:

  • En visuel og brugervenlig virksomhedsrapport
  • En personlig rapport til hver medarbejder

Det særlige ved GAIS er, at værktøjet ikke kun måler trivsel, men også hjælper jer med at forstå, hvad der betyder mest for medarbejderne, og hvor I har størst potentiale for at skabe forandring.

Når alle får indblik i egen trivsel, og virksomheden får det store billede, bliver trivsel noget, vi lettere kan tale om. Noget, vi kan tage ansvar for sammen. GAIS gør det lettere at forankre trivsel i hverdagen, uden at det kræver ekstra ressourcer.

Læs mere om vidensgrundlaget bag GAIS

Hvad får I med en GAIS-måling?

En brugervenlig online trivselsmåling
Virksomhedsrapport med overblik og dybde
Personlige rapporter til alle medarbejdere
Fokuskort og konkrete anbefalinger til handling
Benchmark mod landsgennemsnittet, branchen og tidligere målinger
Flere typer målinger
Mulighed for at samle trivsels- og APV-målinger
Et trivselscertifikat med jeres trivselsscore

Mød jeres trivselsmakker

  • Jeg er certificeret trivselskonsulent og EMCC-coach med speciale i trivsel og hjernevenlige arbejdsvaner.
  • Jeg er specialist i GAIS og kombinerer min kommunikationsbaggrund med viden om organisationsudvikling, forandringer og positiv psykologi.
  • Jeg har mange års erfaring med at hjælpe med at skabe ejerskab, involvering og realistisk implementering i hverdagen.
  • Jeg gør det komplekse konkret og sikrer, at I ikke sætter flere trivselsprojekter i gang, end I kan løfte.

Vælg den pakke der passer til jeres behov

STANDARD

En effektiv start på trivselsarbejdet

  • Indledende dialog og rådgivning
  • Opsætning af GAIS-måling
  • Udsendelse af måling
  • Opfølgning og analyse af virksomhedsrapporten
  • En handlingsplan med anbefalinger
  • Et trivselscertifikat med jeres trivselsscore
Fra 20.000 kr.

+ moms

Book videomøde
Mest populær
PROFESSIONEL

Fra data til handling med sparring og inddragelse

  • Alt fra Standardpakken
  • Leder- og teamledersparring
  • Workshop med medarbejdere
  • Dialogmøder og opfølgningssamtaler
Fra 35.000 kr.

+ moms

Book videomøde

Premium

For jer, der vil sikre, at trivsel bliver en del af jeres kultur og hverdag

  • Alt fra Professionelpakken
  • Hjælp til kommunikation og forankring
  • Ny GAIS-måling efter 6-12 måneder, der dokumenterer jeres udvikling
Fra 50.000 kr.

+ moms

Book videomøde

Hvad siger andre?

Vi kan mærke en tydelig forbedring i arbejdsmiljøet
Vi har haft fornøjelsen af at samarbejde med Jane i forbindelse med vores trivselsprojekt – fra start til slut. Hun har hjulpet os med trivselsmålingen, givet sparring undervejs og hjulpet med planlægningen af den workshop, hvor resultaterne af målingen blev præsenteret for medarbejderne.

Igennem hele trivselsprocessen har Jane været utrolig rar at sparre og tale med. Hun har bidraget med gode idéer til, hvordan forløbet kunne tilrettelægges og har støttet både ledelsen, tovholderen og de medarbejdere, der har haft brug for det. Vi kan mærke en tydelig forbedring i arbejdsmiljøet – noget, der har skabt en mere positiv stemning i virksomheden.

Jane møder alle med empati og nærvær, og hendes positive tilgang smitter af på samarbejdet. Hun formår at skabe tryghed og engagement i ethvert projekt. Vi giver Jane vores varmeste anbefaling og vil ikke tøve ét sekund med at samarbejde med hende igen.
Katja Frankel Pedersen
Kommunikationsansvarlig i Linde Brandmateriel ApS

Få indsigt i trivslen hos jer

Book et uforpligtende onlinemøde

Eller brug kontaktformularen så finder vi tid til en uforpligtende snak.

Oftest stillede spørgsmål

En forskningsbaseret dansk trivselsplatform, der måler på syv faktorer og giver både virksomheden og medarbejderen værdifuld indsigt og værktøjer til at forbedre trivslen.

Det særlige ved GAIS er, at hver medarbejder får deres egen personlige rapport med viden om egen trivsel og værktøjer til at forbedre den.

Ja. Alle er 100 % anonyme. Ingen kan se, hvem der har svaret hvad.

Et kort forløb med måling og handlingsplan: 1-3 måneder.
Længere forløb med workshops og opfølgning: typisk 6-12 måneder.

Fra 20.000 kr. + moms afhængigt af virksomhedens størrelse og behov.
Har jeg allerede udført jeres første GAIS-måling, hjælper jeg jer gerne med den næste.
Kontakt mig og få uforpligtende tilbud.

Ja, I kan samle målingerne i GAIS-platformen. Det gør det nemmere at følge udviklingen og effekterne af trivselsindsatserne.

Ledelsen får sparring og dialogmøder.
Medarbejdere får personlig rapport og workshop.
Hele organisationen inddrages i handlingsplanen.

I får fokuskort og handlingsforslag.
Vi prioriterer de små, men virkningsfulde handlinger, der skaber mærkbare forbedringer.
I får hjælp til at omsætte indsigt til vaner og adfærd.

Ja. Mange starter med én måling og et enkelt team.
Jeg rådgiver jer om, hvad der giver mening – også i forhold til ressourcer.

Ja, det er muligt at tilkøbe ekstra aktiviteter efter behov, fx hjælp til trivselssamtaler, fyraftensmøder eller klippekort til rådgivning.

Ja. I kan søge 10.000 kr. fra Velliv Foreningen til Mental Sundhedsdag eller op til 250.000 kr. fra “Vores Arbejdsplads”-puljen. Jeg hjælper gerne med en ansøgning.

Så tag fat i mig på telefon 30 37 40 03 – jeg svarer altid gerne.