GAIS Trivselsmåling
trivsel smitter
– også på bundlinjen
Med en GAIS trivselsmåling får I konkret indsigt i, hvor I kan styrke trivsel – både for den enkelte medarbejder og hele teamet.

Kom trygt i gang med trivselsarbejdet
Trivsel er ikke kun godt for medarbejderne – det er også godt for forretningen. Medarbejdere, der trives, er ikke kun mere produktive, men også mindre syge og mere motiverede. Det kan mærkes overalt i organisationen. Det smitter af på jeres kunder, samarbejdspartnere og evnen til at tiltrække de rigtige medarbejdere.
En GAIS trivselsmåling giver jer indsigt i, hvordan trivslen ser ud hos jer – både hvor I står stærkt, og hvor I praktisk kan sætte ind for at forbedre trivslen.
Samtidig kan I bruge data i jeres ESG-rapport eller markedsføring.
Skal vi tage en snak om, hvordan I kommer i gang?
Trivsel betaler sig
Bedre bundlinje

Virksomheder med høj trivsel har ca. 26.000 kr. større overskud pr. medarbejder om året.
Færre sygedage

Medarbejdere med lav trivsel har i gennemsnit 12 flere sygedage om året end dem med høj trivsel.
Bedre helbred

Medarbejdere med høj trivsel vurderer deres helbred til at være 50 % bedre end dem med lav trivsel.
Bedre fastholdelse

20 % af medarbejderne med lav trivsel skifter job over et halvt år, mens kun 9 % med høj trivsel gør det.
Bedre tiltrækning af talenter

58 % af kandidaterne vil afvise et jobtilbud, hvis virksomheden ikke har fokus på trivsel og mental sundhed.
Bedre bundlinje
Virksomheder med høj trivsel har ca. 26.000 kr. større overskud pr. medarbejder om året.
Færre sygedage
Medarbejdere med lav trivsel har i gennemsnit 12 flere sygedage om året end dem med høj trivsel.
Bedre helbred
Medarbejdere med høj trivsel vurderer deres helbred til at være 50 % bedre end dem med lav trivsel.
Bedre fastholdelse
20 % af medarbejderne med lav trivsel skifter job over et halvt år, mens kun 9 % med høj trivsel gør det.
Bedre tiltrækning af talenter
58 % af kandidaterne vil afvise et jobtilbud, hvis virksomheden ikke har fokus på trivsel og mental sundhed.
Bedre bundlinje
Virksomheder med høj trivsel har ca. 26.000 kr. større overskud pr. medarbejder om året.
Færre sygedage
Medarbejdere med lav trivsel har i gennemsnit 12 flere sygedage om året end dem med høj trivsel.
Bedre helbred
Medarbejdere med høj trivsel vurderer deres helbred til at være 50 % bedre end dem med lav trivsel.
Bedre fastholdelse
20 % af medarbejderne med lav trivsel skifter job over et halvt år, mens kun 9 % med høj trivsel gør det.
Bedre tiltrækning af talenter
58 % af kandidaterne vil afvise et jobtilbud, hvis virksomheden ikke har fokus på trivsel og mental sundhed.
Sådan kan et trivselsforløb se ud
Lad mig hjælpe
jer godt i gang
Som EMCC-certificeret coach og GAIS trivselskonsulent hjælper jeg jer trygt og fornuftigt i gang med trivselsarbejdet. Siden 2019 har jeg hjulpet virksomheder med at skabe bedre trivsel og mentalt overskud på arbejdspladsen. Før det har jeg i knap 20 år været kommunikationsrådgiver, teamleder og sparringspartner for direktion, chefer og medarbejdere i bl.a. Forsvaret, Søfartsstyrelsen og Københavns Kommune.
Skal vi tage en snak?
I er altid velkommen til at kontakte mig på telefon +45 30 37 40 03 eller via kontaktformularen, hvis I vil ringes op.
I kan også booke et online møde i min kalender. 30 minutter helt uforpligtende.