Kom trygt i gang med trivselsarbejdet

Trivsel er ikke kun godt for medarbejderne – det er også godt for forretningen. Medarbejdere, der trives, er ikke kun mere produktive, men også mindre syge og mere motiverede. Det kan mærkes overalt i organisationen. Det smitter af på jeres kunder, samarbejdspartnere og evnen til at tiltrække de rigtige medarbejdere.

En GAIS trivselsmåling giver jer indsigt i, hvordan trivslen ser ud hos jer – både hvor I står stærkt, og hvor I praktisk kan sætte ind for at forbedre trivslen.

Samtidig kan I bruge data i jeres ESG-rapport eller markedsføring.

Skal vi tage en snak om, hvordan I kommer i gang?

Trivsel betaler sig

Bedre bundlinje

Virksomheder med høj trivsel har ca. 26.000 kr. større overskud pr. medarbejder om året.

Færre sygedage

Medarbejdere med lav trivsel har i gennemsnit 12 flere sygedage om året end dem med høj trivsel.

Bedre helbred

Medarbejdere med høj trivsel vurderer deres helbred til at være 50 % bedre end dem med lav trivsel.

Bedre fastholdelse

20 % af medarbejderne med lav trivsel skifter job over et halvt år, mens kun 9 % med høj trivsel gør det.

Bedre tiltrækning af talenter

58 % af kandidaterne vil afvise et jobtilbud, hvis virksomheden ikke har fokus på trivsel og mental sundhed.

Bedre bundlinje

Virksomheder med høj trivsel har ca. 26.000 kr. større overskud pr. medarbejder om året.

Færre sygedage

Medarbejdere med lav trivsel har i gennemsnit 12 flere sygedage om året end dem med høj trivsel.

Bedre helbred

Medarbejdere med høj trivsel vurderer deres helbred til at være 50 % bedre end dem med lav trivsel.

Bedre fastholdelse

20 % af medarbejderne med lav trivsel skifter job over et halvt år, mens kun 9 % med høj trivsel gør det.

Bedre tiltrækning af talenter

58 % af kandidaterne vil afvise et jobtilbud, hvis virksomheden ikke har fokus på trivsel og mental sundhed.

Bedre bundlinje

Virksomheder med høj trivsel har ca. 26.000 kr. større overskud pr. medarbejder om året.

Færre sygedage

Medarbejdere med lav trivsel har i gennemsnit 12 flere sygedage om året end dem med høj trivsel.

Bedre helbred

Medarbejdere med høj trivsel vurderer deres helbred til at være 50 % bedre end dem med lav trivsel.

Bedre fastholdelse

20 % af medarbejderne med lav trivsel skifter job over et halvt år, mens kun 9 % med høj trivsel gør det.

Bedre tiltrækning af talenter

58 % af kandidaterne vil afvise et jobtilbud, hvis virksomheden ikke har fokus på trivsel og mental sundhed.

Sådan kan et trivselsforløb se ud

  • Ledelsesrådgivning: Afklaring af formål, udgangspunkt og proces
  • Opsætning af GAIS-måling: En skræddersyet måling til jeres arbejdsplads
  • Dataindsamling og analyse: Hjælp til at indsamle og analysere data
  • Resultater og handleplan: En detaljeret rapport med konkrete anbefalinger
  • Trivselscertifikat: Et GAIS OpenScore-certifikat til jeres hjemmeside
  • Mulighed for hjælp til medarbejderinddragelse: x antal workshops eller procesforløb med medarbejderne

Lad mig hjælpe
jer godt i gang

Som EMCC-certificeret coach og GAIS trivselskonsulent hjælper jeg jer trygt og fornuftigt i gang med trivselsarbejdet. Siden 2019 har jeg hjulpet virksomheder med at skabe bedre trivsel og mentalt overskud på arbejdspladsen. Før det har jeg i knap 20 år været kommunikationsrådgiver, teamleder og sparringspartner for direktion, chefer og medarbejdere i bl.a. Forsvaret, Søfartsstyrelsen og Københavns Kommune.

Skal vi tage en snak?

I er altid velkommen til at kontakte mig på telefon +45 30 37 40 03 eller via kontaktformularen, hvis I vil ringes op.

I kan også booke et online møde i min kalender. 30 minutter helt uforpligtende.

Oftest stillede spørgsmål

GAIS står for ”God Arbejdslyst Indeks Score” og er en trivselsplatform, der hjælper virksomheder med at måle, forstå og forbedre trivsel.

Det er en forskningsbaseret trivselsmåling, der sætter ord og tal på trivsel. De syv motivationsfaktorer der måles på er: Resultater, ledelse, balance, mening, medbestemmelse, kolleger og mestring.

GAIS er udviklet og efterprøvet på et dansk arbejdsmarked og godkendt som et alternativ til almindelig Arbejdspladsvurdering (APV).

Det særlige ved GAIS er, at hver medarbejder får deres egen personlige rapport med viden om egen trivsel og værktøjer til at forbedre sin trivsel.

Varigheden afhænger af jeres behov, men et typisk forløb varer ca. 2 måneder.

Priser starter ved 15.000 kr. + moms (afhængigt af virksomhedens størrelse og behov). Kontakt mig for et konkret tilbud.


Har jeg allerede udført jeres første GAIS-måling, hjælper jeg jer gerne med den næste.

Ja, GAIS-målinger er 100% anonyme. Ingen kan se, hvem der har svaret hvad.

Ja, I kan samle trivselsmålinger og APV i GAIS-platformen. Det gør det nemmere at følge udviklingen og effekterne af trivselsindsatserne.